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Accreditamento Nazionale

La formazione trasversale per apprendistato professionalizzante può essere fatta online grazie alle regole in vigore dal 1° ottobre 2013 relative alle semplificazioni dell’apprendistato previste dal decreto legge n. 76/2013 convertito dalla Legge n. 99/2013.

La nostra formazione per apprendistato professionalizzante è conforme a quanto indicato dalle normative, riconosciuta da tutte le Regioni italiane ad esclusione delle Regioni Puglia ed Emilia-Romagna e delle Provincie autonome di Trento e Bolzano. Al termine della formazione online viene rilasciato attestato dall’Università Carolina Albasio di Varese, valido a tutti gli effetti per la formazione trasversale obbligatoria degli apprendisti. Non si rende necessario una formalizzazione dell'accreditamento regionale, in quanto la normativa emanata in sede nazionale dalla commissione permanente Accordo Stato Regioni, decreta che i corsi erogati da qualsiasi università riconosciuta, assumono valore indiscutibile su tutto il territorio nazionale sotto ogni profilo. Allegato trovate il parere positivo dell’Ispettorato Del Lavoro sulla formazione apprendistato online. Il parere, rilasciato dall’organo di coordinamento, ha validità nazionale.

Accreditamento Regionale

La nostra FAD, ai sensi dell'art. 44 comma 3 del D.Lgs. n.81/2015, è utilizzabile in tutte le regioni d'Italia (ad esclusione delle Regioni Puglia ed Emilia-Romagna) in quanto la legge richiama espressamente i principi contenuti nelle linee guida Stato-Regioni del febbraio 2014 e la nostra FAD rispetta precisamente le prescrizioni delle suddette linee guida in tema di ore e materie nonché in tema di modalità di erogazione della formazione di base e trasversale.

In tal senso è assolutamente esaustivo e chiarificatore il parere rilasciato dall'organo di coordinamento degli Ispettorati del nord-ovest (IIL di Milano) che si allega per una piena comprensione della problematica in parola. Il parere rilasciato dall’organo di coordinamento ha validità nazionale.

Scarica qui la circolare dell'Ispettorato del lavoro


Riferimenti legislativi di approvazione dei corsi apprendistato nelle varie regioni; scarica qui sotto la tabella delle norme regionali, divisa regione per regione.

Scarica qui la tabella delle norme regionali

A chi è rivolto

Il corso, curato e approvato nei contenuti dall'Università Carolina Albasio in collaborazione con l'Avv. Andrea Rapacciulo (Responsabile U.O. Vigilanza Ordinaria presso la Direzione Regionale del Lavoro per la Lombardia), è rivolto a tutti coloro che sono stati assunti, applicando la disciplina dell’apprendistato professionalizzante, in particolare:

Più sotto le nuove disposizioni entrate in vigore il 24 marzo 2014 in seguito al Decreto Legge sul lavoro appena emanato

Riconoscimenti regionali

In seguito ai numerosi interpelli in merito al riconoscimento regionale e validità dei corsi online (FAD) dell'apprendistato, è pienamente vigente la disciplina concordata tra Stato e Regione e provincie autonome di Trento e Bolzano in data 20 Febbraio 2014 (documento denominato "Linee guida per l'apprendistato professionalizzante").

I principi basilari identificati dalle suddette linee guida devono ritenersi operativi in tutte le Regioni italiane tranne le Regioni Puglia ed Emilia-Romagna e le province autonome di Trento e Bolzano. Pertanto i corsi di apprendistato con formazione online a distanza sono riconosciuti in tutte le Regioni ad eccezione di quelle sopra esposte, senza necessità di specifici accreditamenti regionali.

L'intero piano formativo dei corsi è realizzato da un Istituto Universitario, punto di riferimento internazionale di istruzione e formazione. Nel nostro caso l'ateneo è l'Università Carolina Albasio di Castellanza (VA)

L’Università Carolina Albasio è stata ufficialmente istituita con Decreto del Ministero dell’Università e della Ricerca Scientifica e Tecnologica ed è abilitata al rilascio, ai sensi dell’Art. 6 della legge 245/90, di diplomi aventi valore legale.

L’iter formativo del corso apprendistato risulterà, pertanto, semplificato nelle modalità di svolgimento grazie alla formazione a distanza online e, con la certezza per il datore di lavoro e per l’apprendista, di aver acquistato e svolto un corso valido a tutti gli effetti e certificato da un attestato finale, rilasciato dall’Università Carolina Albasio.

Inoltre non si rende necessario una formalizzazione dell'accreditamento regionale, in quanto la normativa emanata in sede nazionale dalla commissione permanente Accordo Stato Regioni, decreta che i corsi erogati da qualsiasi università riconosciuta, assumono valore indiscutibile sotto ogni profilo.

Clicca qui sotto per vedere un fac simile dell'attestato del corso apprendistato Fac simile attestato apprendisti Nel video sottostante chiare indicazioni sulla validità dei corsi di apprendistato in formazione a distanza o online, più sotto potete scaricare il fac simile dell'attestato corsi apprendistato.

Fac simile attestato apprendisti

Nel video sottostante chiare indicazioni sulla validità dei corsi di apprendistato in formazione a distanza o online, più sotto potete scaricare il fac simile dell'attestato corsi apprendistato.

NEWS nuove norme introdotte il 24 marzo 2014

Il 24 marzo marzo 2014 è entrato in vigore il decreto legge (scaricabile in fondo all'articolo) che hanno prodotto sostanziali modifiche all'apprendistato; per la parte che ci compete, la formazione, ecco cosa accade.

è stato tolto l'obbligo del corso di apprendistato da svolgere all'esterno dell'azienda, ma questo SOLO per gli apprendisti assunti dalla data del 24 marzo 2014. Tutti gli assunti precedentemente DEVONO comunque fare la formazione, fruibile online con il nostro prodotto.

Questo passaggio è gia' oggetto di discussione giuridica, perchè potrtebbe avere anche effetti pericolosi sugli sgravi contributivi che, in mancanza di formazione certificata per l’occupabilità, rischiano di essere annullati dalla Corte di giustizia Europea, come avvenne per i contratti di formazione lavoro del 2011.

Inoltre, in base alle nuove disposizioni il datore di lavoro non è più obbligato, ma può decidere a sua discrezione, se integrare la formazione interna con l’offerta formativa esterna (pubblica o privata). La frase “può essere integrata” potrebbe riferirsi non tanto all'obbligo del datore di lavoro, ma all'offerta formativa esterna. In tal caso la facoltà sarebbe rivolta alle Regioni; ma a questo punto le regioni che hanno già emesso normativa al riguardo (quelle sopra elencate) ritengono che questa formazione sia obbligatoria (parte evidenziata nel decreto 167/2011 scaricabile più sotto, pagina 4 Art 4).

La lettura del testo impone grande cautela sulla parte relativa all'attività di formazione, sempre ricordando che nel 2011 avvenne una cosa simile, con il recupero egli sgravi accordati. Altra abrogazione introdotta dal decreto è l'obbligo di documentare per iscritto la formazione professionalizzante interna; in pratica l'abolizione del PIF Piano Formativo Individuale e delle regole ad esso connesse. Qui non ci sono spazi ad interpretazioni, il decreto abroga i punti che prevedevano questa formazione (parti evidenziate nel decreto 167/2011 scaricabile più sotto, pagina 2 Art 2)

Scarica il file: il file qui sotto è quello relativo al Decreto n 167 del 2011, con evidenzaite le parti eliminate e quelle soggette a modifiche.

apprendistato dlgs 167 del 2011

Riferimenti normativi nuovo apprendistato

A CHI È RIVOLTO:
Il corso, curato e approvato nei contenuti dall'Università Carolina Albasio in collaborazione con l'Avv. Andrea Rapacciulo (Responsabile U.O. Vigilanza Ordinaria presso la Direzione Regionale del Lavoro per la Lombardia), è rivolto a tutti coloro che sono stati assunti, applicando la disciplina dell’apprendistato professionalizzante, in particolare:

LE NORME:
Sono entrate in vigore dal 1° ottobre le semplificazioni dell’apprendistato previste dal decreto legge n. 76/2013 convertito dalla Legge n. 99/2013.

Le Regioni hanno disciplinato il sistema dell'offerta formativa regionale finalizzata all'acquisizione delle competenze di base e trasversali nell'ambito del contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere, definendo le modalità di erogazione nonché il monte ore complessivo da svolgere nel periodo di durata del contratto.

L'offerta formativa regionale può essere erogata in modalità interna o esterna all'azienda. Per formazione interna si intende la formazione svolta sotto la responsabilità dell'azienda nel rispetto dei contenuti definiti dalla Regione (il nostro Corso Apprendistato). Per formazione esterna si intende la formazione definita e finanziata dalla Regione, nei limiti delle risorse economiche annualmente disponibili, erogata da organismi accreditati nel sistema regionale della formazione professionale.

Per quanto riguarda la formazione di base e trasversale sotto la responsabilità dell’impresa si ricorda che la stessa potrà essere svolta anche in raccordo con i Fondi paritetici interprofessionali di cui all’art. 118 della Legge n.388/200 o con l’ausilio degli enti Bilaterali. Inoltre l’azienda può organizzarsi anche in maniera integrata con altri datori di lavoro o avvalersi di soggetti terzi operanti nel settore della formazione.

AREA DELLE COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALI

CONTENUTI DELLA FORMAZIONE DI BASE E TRASVERSALE

IL TUTOR
Si codifica la figura del «referente aziendale» accanto a quella del tutor, figura già prevista dalla contrattazione collettiva. La disciplina in materia è demandata esclusivamente alla contrattazione collettiva. Il tutor o referente aziendale deve essere in possesso esclusivamente dei requisiti individuati dalla contrattazione collettiva, essendo abrogato il D.M. 28 febbraio 2000. In pratica NON è più necessario che il referente aziendalo o il tutor facciano a loro volta un corso abilitante.

REGIME SANZIONATORIO
ART. 7 CO. 2 D.LGS. n. 167/2011 Il datore di lavoro è punito con una sanzione pecuniaria da 100 a 600 euro (in caso di recidiva da 300 a 1500 euro) per ogni violazione dei principi concernenti: 1.la forma scritta del contratto, del patto di prova, e del relativo piano formativo individuale; 2. il divieto di retribuzione a cottimo;

In mancanza dell'effettuazione del percorso formativo obbligatorio, decadono tutte le agevolazioni prevsiste, con conseguente pagamento delle stesse. Questo avviene quando, in fase di verifica che viene effettuata su TUTTI i contratti di apprendistato al termine di questi, non si è in possesso degli attestati comprovanti l'avvenuta formazione.

FORMAZIONE RECUPERABILE
Qualora sussistano le condizioni affinché il datore di lavoro possa recuperare l’inadempimento nell’erogazione della formazione prevista, il personale ispettivo ministeriale adotterà un provvedimento di disposizione assegnando al datore di lavoro un congruo termine per adempiere.

Con rilevanza di carattere quasi “normativo”, la circolare del Ministero del Lavoro n.5/2013 illustra i casi in cui l’inadempimento formativo può dirsi recuperabile e, quindi, deve formare oggetto di disposizione (art.14, D.Lgs. n.124/2004), anziché di provvedimento sanzionatorio, che va adottato solo se non si può «recuperare il debito formativo».

Quando il debito formativo non venga recuperato, ottemperando alla disposizione, il comportamento datoriale viene sanzionato anche con la sanzione amministrativa prevista dall’art. 11, comma 1, del DPR n.520/1955 (sanzione amministrativa da 515 a 2580 euro).

Quali apprendisti possono essere formati con i nostri corsi online:

Apprendistato 2014 zip

Percorsi formativi nuovo apprendistato

Il nuovo contratto di apprendistato prevede una formazione di base e trasversale. Per quanto riguarda la formazione di base e trasversale, sotto la responsabilità dell’impresa, si ricorda che l’azienda può avvalersi di soggetti terzi operanti nel settore della formazione.

AREA DELLE COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALI

Il corso che l'apprendista dovrà effettuare sarà dunque relativo alle ore sopra indicate, in base all'attestato di studio conseguito.
Il nostro corso apprendistato soddisfa la formazione sopra indicata nei seguenti modi:

Per coloro che dovranno fare 80 o 120 ore, i moduli 2 e 3 saranno disponibili durante il 2014, Mentre il modulo 1 del corso apprendistato si adatta a coloro che devono fare le sole 40 ore, ed è anche la prima parte del percorso formativo di 80 e 120 ore.

L'apprendista assunto ha tempo un anno dalla data dell'assunzione per fare le 40 ore di formazione previste dal nuovo contratto di apprendistato.

NOTA IMPORTANTE
Se la formazione prevista dal contratto non viene effettuata, l'azienda è sanzionabile, come indicato dal regime sanzionatorio indicato più sotto. Inoltre, in fase di verifica degli adempimenti previsti dal contratto di apprendistato (che viene effettuata su TUTTI i contratti di apprendistato al termine di questo) se non si è in possesso degli attestati comprovanti l'avvenuta formazione, l'azienda perde tutti i benefici legati all'assunzione di personale con il contratto di apprendistato, con l'obbligo del pagamento delle agevolazioni di cui ha goduto, sanzione amministrativa accessoria del 100% delle agevolazioni ed obbligo di assunzione dell'apprendista con contratto a tempo indeterminato.

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