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Accreditamento Nazionale

La formazione trasversale per apprendistato professionalizzante può essere fatta online grazie alle regole in vigore dal 1° ottobre 2013 relative alle semplificazioni dell’apprendistato previste dal decreto legge n. 76/2013 convertito dalla Legge n. 99/2013.

La nostra formazione per apprendistato professionalizzante è conforme a quanto indicato dalle normative, riconosciuta da tutte le Regioni italiane ad esclusione delle Regioni Puglia ed Emilia-Romagna e delle Provincie autonome di Trento e Bolzano. Al termine della formazione online viene rilasciato attestato dall’Università Carolina Albasio di Varese, valido a tutti gli effetti per la formazione trasversale obbligatoria degli apprendisti. Non si rende necessario una formalizzazione dell'accreditamento regionale, in quanto la normativa emanata in sede nazionale dalla commissione permanente Accordo Stato Regioni, decreta che i corsi erogati da qualsiasi università riconosciuta, assumono valore indiscutibile su tutto il territorio nazionale sotto ogni profilo. Allegato trovate il parere positivo dell’Ispettorato Del Lavoro sulla formazione apprendistato online. Il parere, rilasciato dall’organo di coordinamento, ha validità nazionale.

Accreditamento Regionale

La nostra FAD, ai sensi dell'art. 44 comma 3 del D.Lgs. n.81/2015, è utilizzabile in tutte le regioni d'Italia (ad esclusione delle Regioni Puglia ed Emilia-Romagna) in quanto la legge richiama espressamente i principi contenuti nelle linee guida Stato-Regioni del febbraio 2014 e la nostra FAD rispetta precisamente le prescrizioni delle suddette linee guida in tema di ore e materie nonché in tema di modalità di erogazione della formazione di base e trasversale.

In tal senso è assolutamente esaustivo e chiarificatore il parere rilasciato dall'organo di coordinamento degli Ispettorati del nord-ovest (IIL di Milano) che si allega per una piena comprensione della problematica in parola. Il parere rilasciato dall’organo di coordinamento ha validità nazionale.

Scarica qui la circolare dell'Ispettorato del lavoro


Riferimenti legislativi di approvazione dei corsi apprendistato nelle varie regioni; scarica qui sotto la tabella delle norme regionali, divisa regione per regione.

Scarica qui la tabella delle norme regionali

Le regolamentazioni regionali sono raggiungibili direttamente a questo link

NORME REGIONALI APPRENDISTATO

A chi è rivolto

Il corso, curato e approvato nei contenuti dall'Università Carolina Albasio in collaborazione con l'Avv. Andrea Rapacciulo (Responsabile U.O. Vigilanza Ordinaria presso la Direzione Regionale del Lavoro per la Lombardia), è rivolto a tutti coloro che sono stati assunti, applicando la disciplina dell’apprendistato professionalizzante, in particolare:

  • Apprendisti assunti dopo il 25/10/2011 ai sensi dell'art. 4 del d.lgs.167/2011 (“Testo Unico sull’Apprendistato”);
  • Apprendisti assunti dopo il 1° gennaio 2009 ai sensi dell'art. 49 del d.lgs. 276/03 (“Apprendistato professionalizzante” - Legge Biagi).

Più sotto le nuove disposizioni entrate in vigore il 24 marzo 2014 in seguito al Decreto Legge sul lavoro appena emanato

Riconoscimenti regionali

In seguito ai numerosi interpelli in merito al riconoscimento regionale e validità dei corsi online (FAD) dell'apprendistato, è pienamente vigente la disciplina concordata tra Stato e Regione e provincie autonome di Trento e Bolzano in data 20 Febbraio 2014 (documento denominato "Linee guida per l'apprendistato professionalizzante").

I principi basilari identificati dalle suddette linee guida devono ritenersi operativi in tutte le Regioni italiane tranne le Regioni Puglia ed Emilia-Romagna e le province autonome di Trento e Bolzano. Pertanto i corsi di apprendistato con formazione online a distanza sono riconosciuti in tutte le Regioni ad eccezione di quelle sopra esposte, senza necessità di specifici accreditamenti regionali.

L'intero piano formativo dei corsi è realizzato da un Istituto Universitario, punto di riferimento internazionale di istruzione e formazione. Nel nostro caso l'ateneo è l'Università Carolina Albasio di Castellanza (VA)

L’Università Carolina Albasio è stata ufficialmente istituita con Decreto del Ministero dell’Università e della Ricerca Scientifica e Tecnologica ed è abilitata al rilascio, ai sensi dell’Art. 6 della legge 245/90, di diplomi aventi valore legale.

L’iter formativo del corso apprendistato risulterà, pertanto, semplificato nelle modalità di svolgimento grazie alla formazione a distanza online e, con la certezza per il datore di lavoro e per l’apprendista, di aver acquistato e svolto un corso valido a tutti gli effetti e certificato da un attestato finale, rilasciato dall’Università Carolina Albasio.

Inoltre non si rende necessario una formalizzazione dell'accreditamento regionale, in quanto la normativa emanata in sede nazionale dalla commissione permanente Accordo Stato Regioni, decreta che i corsi erogati da qualsiasi università riconosciuta, assumono valore indiscutibile sotto ogni profilo.

Clicca qui sotto per vedere un fac simile dell'attestato del corso apprendistato Fac simile attestato apprendisti Nel video sottostante chiare indicazioni sulla validità dei corsi di apprendistato in formazione a distanza o online, più sotto potete scaricare il fac simile dell'attestato corsi apprendistato.

Fac simile attestato apprendisti

Nel video sottostante chiare indicazioni sulla validità dei corsi di apprendistato in formazione a distanza o online, più sotto potete scaricare il fac simile dell'attestato corsi apprendistato.

Riferimenti normativi nuovo apprendistato

A CHI È RIVOLTO:
Il corso, curato e approvato nei contenuti dall'Università Carolina Albasio in collaborazione con l'Avv. Andrea Rapacciulo (Responsabile U.O. Vigilanza Ordinaria presso la Direzione Regionale del Lavoro per la Lombardia), è rivolto a tutti coloro che sono stati assunti, applicando la disciplina dell’apprendistato professionalizzante, in particolare:

  • Apprendisti assunti dopo il 25/10/2011 ai sensi dell'art. 4 del d.lgs.167/2011 (“Testo Unico sull’Apprendistato”);
  • Apprendisti assunti dopo il 1° gennaio 2009 ai sensi dell'art. 49 del d.lgs. 276/03 (“Apprendistato professionalizzante” - Legge Biagi).

LE NORME:
Sono entrate in vigore dal 1° ottobre le semplificazioni dell’apprendistato previste dal decreto legge n. 76/2013 convertito dalla Legge n. 99/2013.

  • Il piano formativo individuale è obbligatorio soltanto per l’acquisizione delle competenze tecnico – professionali e specialistiche;
  • la registrazione della formazione e della qualifica professionale ai fini contrattuali va effettuata su un documento avente i contenuti minimi del modello ministeriale del 2005;
  • in caso di imprese con sedi localizzate in più regioni la formazione avviene nel rispetto della disciplina regionale della Regione ove l’impresa ha la sede legale (tale principio replica quello già contenuto nell’art. 7 del D.L.vo n. 167/2001).

Le Regioni hanno disciplinato il sistema dell'offerta formativa regionale finalizzata all'acquisizione delle competenze di base e trasversali nell'ambito del contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere, definendo le modalità di erogazione nonché il monte ore complessivo da svolgere nel periodo di durata del contratto.

L'offerta formativa regionale può essere erogata in modalità interna o esterna all'azienda. Per formazione interna si intende la formazione svolta sotto la responsabilità dell'azienda nel rispetto dei contenuti definiti dalla Regione (il nostro Corso Apprendistato). Per formazione esterna si intende la formazione definita e finanziata dalla Regione, nei limiti delle risorse economiche annualmente disponibili, erogata da organismi accreditati nel sistema regionale della formazione professionale.

Per quanto riguarda la formazione di base e trasversale sotto la responsabilità dell’impresa si ricorda che la stessa potrà essere svolta anche in raccordo con i Fondi paritetici interprofessionali di cui all’art. 118 della Legge n.388/200 o con l’ausilio degli enti Bilaterali. Inoltre l’azienda può organizzarsi anche in maniera integrata con altri datori di lavoro o avvalersi di soggetti terzi operanti nel settore della formazione.

ATTENZIONE! IMPORTANTE DA LEGGERE PER EVITARE SANZIONI

Per evitare sanzioni e la perdita degli sgravi contributivi la formazione trasversale e interna sono fondamentali.
Per tutti gli assunti con il contratto di apprendistato professionalizzante, o di mestiere, vige l'obbligo di 2 tipi di formazione

1) FORMAZIONE TRASVERSALE:
questa formazione è appunto "trasversale" ad ogni contratto di apprendistato, dunque uguale per tutti gli apprendisti, sia che siano pasticceri, meccanici, parrucchieri, edili, ecc...

La mancata formazione trasversale comporta l'annullamento del contratto di apprendistato, con conseguente storno degli sgravi fiscali ottenuti, sanzione aggiuntiva, obbligo di assunzione dell'apprendista.
Un esempio con conteggio semplificativo: se avete un apprendista con contratto di 3 anni, a seconda della mansione lo sgravio contributivo è di circa 7.000 euro annui; in caso di mancata formazione verranno stornati ed addebitati all'azienda, oltre alla sanzione.
FATE I VOSTRI CONTI...


La formazione trasversale può essere effettuata:

  • online, erogata da centri accreditati o riconosciuti (COME I NOSTRI CORSI)
  • in aula, presso gli Enti accreditati
  • in aula, presso centri di formazione accreditati
  • in aula, con formazione contribuita

Al termine della formazione trasversale DEVE essere rilasciato un attestato di avvenuta formazione con valore legale.

2) FORMAZIONE INTERNA:
questa è una formazione che DEVE essere effettuata internamente all'azienda, a cura del "tutor" nominato, e che è relativa alla mansione dell'apprendista, specifica per il suo ruolo e per il contratto con cui è stato assunto, per esempio segretaria, commessa, assistente di poltrona, meccanico, ecc...

LA FORMAZIONE INTERNA deve comprendere quello che è stato scritto nel "piano formativo interno" e DEVE ANCH'ESSA ESSERE DOCUMENTATA E DETTAGLIATA; a questo proposito serve un registro con indicato cosa è stato insegnato, ore impiegate, data in cui è stato fatto, firma del tutor e dell'apprendista.

Guarda qui i nostri piani formativi e registri

La formazione interna prevede un monte ore che può andare dalle 80 alle 320 ore, dipende dal CCNL applicato. Il piano formativo ed il registro della formazione interna sono parte integrante della documentazione che comprovano l'avvenuta formazione dell'apprendista, in caso di mancata formazione (o insufficiente documentazione) il contratto di apprendistato è da ritenersi nullo, con conseguente storno degli sgravi fiscali ottenuti, sanzione aggiuntiva, obbligo di assunzione dell'apprendista.

Un esempio con conteggio semplificativo: se avete un apprendista con contratto di 3 anni, a seconda della mansione lo sgravio contributivo è di circa 7.000 euro annui; in caso di mancata formazione verranno stornati ed addebitati all'azienda, oltre alla sanzione. Fate i vostri conti....

Il Tutor aziendale; nei contratti di apprendistato antecedenti al 2011, la persona indicata come "Tutor" dell'apprendista doveva essere anch'esso formato, con un corso di 240 ore. Questo OBBLIGO FORMATIVO PER IL "TUTOR" È STATO ELIMINATO, basta che il Tutor nominato abbia sufficiente esperienza e capacità di addestramento dell'apprendista.

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AREA DELLE COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALI

  • 120 ore (licenza di scuola secondaria di primo grado o nessun titolo di studio);
  • 80 ore (attestato di qualifica o diploma professionale o diploma d’istruzione);
  • 40 ore (laurea o altri titoli di livello terziario).

CONTENUTI DELLA FORMAZIONE DI BASE E TRASVERSALE

  • Sicurezza ed igiene nell’ambiente di lavoro;
  • Disciplina del rapporto di lavoro;
  • Organizzazione e qualità aziendale;
  • Comunicazione e relazione interpersonale;
  • Lingua italiana;
  • Lingua straniera;
  • Informatica;
  • Matematica, statistica e scienze;
  • Storia, geografia ed educazione civica.

IL TUTOR
Si codifica la figura del «referente aziendale» accanto a quella del tutor, figura già prevista dalla contrattazione collettiva. La disciplina in materia è demandata esclusivamente alla contrattazione collettiva. Il tutor o referente aziendale deve essere in possesso esclusivamente dei requisiti individuati dalla contrattazione collettiva, essendo abrogato il D.M. 28 febbraio 2000. In pratica NON è più necessario che il referente aziendalo o il tutor facciano a loro volta un corso abilitante.

REGIME SANZIONATORIO
ART. 7 CO. 2 D.LGS. n. 167/2011 Il datore di lavoro è punito con una sanzione pecuniaria da 100 a 600 euro (in caso di recidiva da 300 a 1500 euro) per ogni violazione dei principi concernenti: 1.la forma scritta del contratto, del patto di prova, e del relativo piano formativo individuale; 2. il divieto di retribuzione a cottimo;

In mancanza dell'effettuazione del percorso formativo obbligatorio, decadono tutte le agevolazioni prevsiste, con conseguente pagamento delle stesse. Questo avviene quando, in fase di verifica che viene effettuata su TUTTI i contratti di apprendistato al termine di questi, non si è in possesso degli attestati comprovanti l'avvenuta formazione.

FORMAZIONE RECUPERABILE
Qualora sussistano le condizioni affinché il datore di lavoro possa recuperare l’inadempimento nell’erogazione della formazione prevista, il personale ispettivo ministeriale adotterà un provvedimento di disposizione assegnando al datore di lavoro un congruo termine per adempiere.

Con rilevanza di carattere quasi “normativo”, la circolare del Ministero del Lavoro n.5/2013 illustra i casi in cui l’inadempimento formativo può dirsi recuperabile e, quindi, deve formare oggetto di disposizione (art.14, D.Lgs. n.124/2004), anziché di provvedimento sanzionatorio, che va adottato solo se non si può «recuperare il debito formativo».

Quando il debito formativo non venga recuperato, ottemperando alla disposizione, il comportamento datoriale viene sanzionato anche con la sanzione amministrativa prevista dall’art. 11, comma 1, del DPR n.520/1955 (sanzione amministrativa da 515 a 2580 euro).

Quali apprendisti possono essere formati con i nostri corsi online:

  • Apprendisti assunti dopo il 25/10/2011 ai sensi dell'art. 4 del d.lgs.167/2011 (“Testo Unico sull’Apprendistato”);
  • Potete scaricare il file sottostante, che è il testo Unico sull'apprendistato nella versione integrale ed il nuovo decreto N 32 del marzo 2014.
Apprendistato 2014 zip

Percorsi formativi nuovo apprendistato

Il nuovo contratto di apprendistato prevede una formazione di base e trasversale. Per quanto riguarda la formazione di base e trasversale, sotto la responsabilità dell’impresa, si ricorda che l’azienda può avvalersi di soggetti terzi operanti nel settore della formazione.

AREA DELLE COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALI

  • 120 ore (licenza di scuola secondaria di primo grado o nessun titolo di studio);
  • 80 ore (attestato di qualifica o diploma professionale o diploma d’istruzione);
  • 40 ore (laurea o altri titoli di livello terziario).

Il corso che l'apprendista dovrà effettuare sarà dunque relativo alle ore sopra indicate, in base all'attestato di studio conseguito.
Il nostro corso apprendistato soddisfa la formazione sopra indicata nei seguenti modi:

  • 120 ore N 3 moduli corso apprendistato online di 40 ore
  • 80 ore N 2 moduli corso apprendistato online di 40 ore
  • 40 ore N 1 moduli corso apprendistato online di 40 ore

Per coloro che dovranno fare 80 o 120 ore, i moduli 2 e 3 saranno disponibili durante il 2014, Mentre il modulo 1 del corso apprendistato si adatta a coloro che devono fare le sole 40 ore, ed è anche la prima parte del percorso formativo di 80 e 120 ore.

L'apprendista assunto ha tempo un anno dalla data dell'assunzione per fare le 40 ore di formazione previste dal nuovo contratto di apprendistato.

NOTA IMPORTANTE
Se la formazione prevista dal contratto non viene effettuata, l'azienda è sanzionabile, come indicato dal regime sanzionatorio indicato più sotto. Inoltre, in fase di verifica degli adempimenti previsti dal contratto di apprendistato (che viene effettuata su TUTTI i contratti di apprendistato al termine di questo) se non si è in possesso degli attestati comprovanti l'avvenuta formazione, l'azienda perde tutti i benefici legati all'assunzione di personale con il contratto di apprendistato, con l'obbligo del pagamento delle agevolazioni di cui ha goduto, sanzione amministrativa accessoria del 100% delle agevolazioni ed obbligo di assunzione dell'apprendista con contratto a tempo indeterminato.

Clicca qui per vedere tutti gli accreditamenti